Почему женщины зарабатывают меньше мужчин: что стоит за гендерным разрывом в оплате труда

Разрыв в оплате труда женщин и мужчин сохраняется даже внутри крупных профессиональных групп. По данным Росстата за октябрь 2023 года, в обследованных организациях средняя начисленная заработная плата женщин-руководителей составляла 110,6 тыс. рублей, мужчин-руководителей — 159,3 тыс. рублей. Среди специалистов соответствующие показатели составляли 65,8 и 101,5 тыс. рублей [1].

Эти цифры нельзя интерпретировать как чистую оценку дискриминации: внутри широких профессиональных групп различаются должности, стаж, отрасли, продолжительность рабочего времени и другие характеристики. Но они показывают важную вещь — различия в доходах не исчезают после простого сравнения людей, относящихся к одной крупной категории работников.

Разрыв в зарплате — только часть более широкого неравенства

Средняя зарплата показывает лишь один срез. Экономическое положение человека определяется также вероятностью иметь оплачиваемую работу, количеством оплачиваемых часов, устойчивостью занятости, возможностью карьерного роста и периодами выпадения из рынка труда.

Международная статистика показывает тот же механизм. В 2025 году женщины в мире в совокупности получали около 52% трудового дохода мужчин. Среди уже занятых работников средний годовой заработок женщин составлял около 78% мужского. Разница объясняется одновременно меньшей вовлеченностью женщин в оплачиваемую занятость, меньшим количеством оплачиваемых часов и различиями в типах работ [2].

Поэтому два человека с одинаковой почасовой оплатой в конкретный момент могут прийти к очень разным совокупным доходам за десять или двадцать лет.

Почему возникает разница

Одна из причин — профессиональная и отраслевая сегрегация. Женщины и мужчины неравномерно распределены между профессиями, отраслями и уровнями должностей. Если одна группа чаще сосредоточена в менее оплачиваемых сегментах рынка труда, различие возникает еще до сравнения зарплат внутри конкретной профессии.

Второй механизм связан с рабочим временем и неоплачиваемым уходом. Забота о детях, пожилых родственниках и другие домашние обязанности влияют на возможность работать полный день, соглашаться на более интенсивную работу, менять место жительства ради карьеры или принимать должности с ненормированным графиком. В мировой статистике женщины в 2025 году в среднем работали в оплачиваемой занятости на 6 часов 25 минут в неделю меньше мужчин, одновременно выполняя большую долю неоплачиваемого ухода и домашнего труда [2].

Третий механизм — накопительный. Даже относительно небольшое различие в доходах, повторяющееся из года в год, влияет не только на текущий уровень жизни. Оно определяет объем сбережений, возможности инвестирования, доступность жилья, размер страховых и пенсионных прав и финансовую устойчивость в старшем возрасте.

Неформальная занятость добавляет еще один слой

Гендерное неравенство проявляется не только в размере заработной платы. Значение имеет и качество рабочего места: наличие договора, социальных гарантий и страховых отчислений.

По данным ILOSTAT, в России в 2025 году уровень неформальной занятости среди девушек 15–24 лет составлял 31,46%, среди юношей того же возраста — 26,26%. Для женщин и мужчин старше 25 лет картина была иной: 18,16% и 19,21% соответственно [3].

Особенно заметна здесь молодая возрастная группа. Более высокая неформальность молодых женщин может быть связана с отраслевой структурой занятости, типами контрактов, сочетанием работы и обучения, семейными обстоятельствами и распространенностью самостоятельной занятости. Сами агрегированные показатели не позволяют установить, какой именно фактор является определяющим [3].

Но последствия неформальной работы вполне конкретны: отсутствие или сокращение страховых отчислений сегодня может означать более слабую социальную защиту и меньший объем пенсионных прав в будущем. Поэтому различия, возникающие в начале трудовой биографии, способны накапливаться на протяжении всей жизни.

Почему одинаковая зарплата сегодня еще не означает равенство доходов

Гендерное экономическое неравенство лучше рассматривать не как фотографию одного месяца, а как траекторию.

Если один работник чаще прерывает карьеру, дольше находится вне оплачиваемой занятости, работает меньше оплачиваемых часов или чаще оказывается в нестабильных формах занятости, разница постепенно переносится из заработной платы в накопления и социальные права.

В результате вопрос «сколько зарабатывают мужчины и женщины» связан с другим вопросом: какие экономические ресурсы человек успевает накопить за всю трудовую жизнь.

Что важно измерять

Одного показателя средней заработной платы недостаточно. Для понимания реального масштаба неравенства необходимо одновременно смотреть на почасовую оплату, месячный и годовой доход, продолжительность рабочего времени, периоды отсутствия занятости, профессиональную и отраслевую структуру, долю руководящих позиций и распространенность неформальной работы.

Именно сочетание этих показателей позволяет отделить разные механизмы неравенства друг от друга и понять, на каком этапе трудовой траектории формируется основной разрыв.